Як попустити колегу з дітьми

Якщо до вас чіпляється колега з дитиною, вказуючи що вам робити зі своїм життям, ви можете примінити одну із безлічі тактик щоб він відчепився. Про робочі та не робочі тактики.

Ми живемо у світі тварин, серед тварин. Людей мало. А ті, хто лізе куди не треба взагалі найгірші представники свого виду. І з ними треба боротися. Ось це "лізе" є тестуванням ваших кордонів так само, як у вовка кусати за бік іншого вовка та битися з альфою щоб перевірити чи може він знищити альфу та зайняти його місце. Випробовування чужих кордонів не є одноразовим, воно багаторічне. Тобто, вовк за років 5 може 50 разів вкусити за бік іншого вовка, тестуючи його кордони. Так само й люди.

Не робочі тактики:

1. Ігнорування. Для вашого колеги ігнор означає що можна й надалі тестувати ваші кордони до тих пір поки він вас не зламає, доведе до негативних емоцій. Для нього це нова перемога, він й надалі цим займатиметься, бо ігнор трактує як м'який характер і відсутність кордонів 

2. Лаятися беззсмістовно. Якщо людина чисто захищає себе виправдовуючись чимось, то це також тестування кордонів. Йому нудно вдома і він хоче драми та конфліктів на роботі. Ви "годуєте" його потреби кусати вас за бік та отримувати дозу адреналіна.

Робочі методи:

1. Метод дурника. Погоджуйтесь з його словами. Погоджуватись не означає робити. Погоджуйтесь не дивлячись в очі, не вступайте в зоровий контакт.

2. Метод множини. Колега топить за демографію? Запитайте скільки у нього дітей. 1? Потрібно мінімум троє. 3? Потрібно п'ятеро. 5? То нехай народить 10. Вони дуже не люблять коли їм нав'язують велику кількість дітей. А на спробу виправдовуватись "немає ресурсу" чи ще чогось, кажіть "дав бог зайчика, дасть і ресурс". Якщо дитина зовсім мала, то можна розіграти сцену, кажучи "як ви могли залишити дитину саму?" Або "ви занадто опікуєтесь про неї. Дайте дитині час та простір для самостійного вивчення навколишнього середовища".

3. Метод багатодітного будинку. Вашого колегу, який піклується про демографію можна натиснути на дитячий будинок і сказати щоб він взяв дітей з притулку. Мінімум 10 дітей нехай візьме, їм потрібна родина. А він може зробити значний внесок, нехай забере їх в притулку та виховає як своїх, рідних.

4. Метод заздрість + контрацепція. Це один із найгрубіших, але дієвих методів. Якщо вас сильно задовбує колега, запитайте наступне: чому я маю вигрібати через те що ви вчасно не використали контрацепцію? Заздріть вільним людям мовчки. То ваші проблеми що ваші діти стали сильним тягарем що вас аж вивертає коли інші обирають власне життя.

5. Метод дзеркала. Зберіть розповсюджені можливі наїзди колег та відпрацюйте тактику відповіді на кожне запитання.

6. Метод котів/собак. Колега забагато розповідає про дітей? Не давайте їй слова: увесь час кажіть про ваих тварин, відео з тваринами, зміну корма, води, про раціон харчування, обрізання кігтів, як ви їх купаєте, про чудовий гребінець для тварини, її характер, звички. Як ви відео з тваринами дивились і що бачили. Які речі хочете придбати киці чи песику. Задовбіть колегу у відповідь.

○ Його тема: демографія, вимирання нації.

● Ваша: перенаселення планети, зменшення запасів ресурсів: їжі, якісної води. Пройдіться по руйнуванню озонового шара різними фабриками з їхнім токсичним димом, кількістю сміттєвих звалищ. Нагадайте що одна людина за все життя виробляє стільки сміття що спроможна повністю забруднити місяць відходами. І що кожна дитина вашого колеги це один брудний місяць з мікропласттком в дощових краплях. Це контраргумент.

○ Його тема: навіщо вам їжа/кудись поспішати якщо у вас немає дітей.

● Ваша: навіщо йому їжа якщо він має годувати дітей корисною їжею, вирощуючи її на своєму городі/ йому не треба навідміну від вас кудись поспішати, бо діти й самі собі можуть дати раду. Гіперопіка зайва. У нього вже є діти, йому немає куди спішити.

○ Його тема: використати вас як функцію, няньку, розповідаючи про його плани піти на побачення.

● Ваша: ви вже находились на побачення, а я молода жінка, яка ще не тримала виделку в ресторвніна побаченні. Жалійтесь на цю тему. Розкажіть як ви мрієте прожити зі своєю людиною багато років щоб ось так розвантажувати себе і йти на побачення. Перетворіться із функції на персону зі своїми почуттями, бажаннями, мріями, яка активно шукає собі партнера навіть якщо це не так.

○ Її тема: вона хоче з подружками провести приємно час в кафе, на масажі, ще десь щоб ви посиділи з її дитиною.

● Ваша тема: а я не подружка? Я хочу провести приємно час в кафе, а не сидіти з твоєю дитиною. Попроси когось зі своїх подружок. Не дозволяйте робити із себе функцію. Бо буде постійно на вас залишати дітей.   

Між колегами на роботі дуже часто йде пасивно-агресивний мобінг на різні теми: релігійні, вподобання, висміювання якихось речей чи інтересів. Не дайте із себе зробити іграшку щоб зливати на вас весь їхній бруд та накопичену лють.

Метод дурника найкраще працює коли завелика кількість людей довкола вас щоб не зашкодити своїй репутації конфліктністю.

Ви не функція для чужих потреб і не людина п'ятого ґатунку щоб грати радісну декорацію, яка має враховувати лише почуття та бажання колеги, жертвуючи вашим комфортом.

Коли суспільство чи колектив тиснуть у бік "розуміння та допомоги батькам", вони фактично легітимізують використання бездітної людини як ресурсу, ігноруючи її кордони, бажання, мрії та потреби. Так можна прокакати роки молодості. Ось чому моя позиція щодо захисту кордонів є критично важливою.

Чому ідея жити мирно не працює:

 Ця ідея є замаскованим тиском проти бездітної людини. Дискримінацією за репродуктивним вибором. Замість миру від бездітної людини просять зруйнувати самоповагу, власні кордони, проявити емпатію до кривдника і поцілувати руку, яка метафорично чинить насилля.

Яка ідея найкраща:

Дистанція. Поставити таких колег на місце та дистанціюватись від них якнайдалі. Адже якщо вони обрали пасивно-агресивний метод, це говорить саме про них: вони вам не підходять.

Спілкуйтесь з тими, хто не нав'язує вам жодного вибору.

Для не конфліктної людини батьківство було особистим вибором. Для конфліктної — інструментом для маніпуляції та зливання агресії. Другі вважають що їхня дитина є ліцензією на хамство і таких треба ставити на місце